Kirkon alat ry edustaa jäseniään työmarkkinaneuvotteluissa sekä edistää heidän asemaansa ja oikeusturvaansa työelämässä. Jäsenemme työskentelevät evl kirkon, ortodoksisen kirkon ja kristillisten järjestöjen sopimusaloilla.

Ajankohtaista

20 syyskuun 2018

Sosionomi-diakonin yhdistelmätutkinto Diakin vetonaula syksyn yhteishaussa

Diakonia-ammattikorkeakoulun koulutustarjonta kiinnosti jälleen hakijoita syksyn yhteishaussa. Diakiin haki 3,98 ensisijaista hakijaa yhtä aloituspaikkaa kohden. Syksyn yhteishaku korkeakouluopintoihin päättyi keskiviikkona »»

19 syyskuun 2018

Kirkon työmarkkinalaitos on saanut uuden emännän

Kirkon työmarkkinalaitos on saanut uuden emännän. Kirkon työmarkkinajohtajaksi on valittu oikeustieteen kandidaatti Anna Kaarina Piepponen. Piepponen työskentelee tällä hetkellä hallitusneuvoksena »»

15 syyskuun 2018

Diakoniabarometri 2018 paljastaa yksinäisyyden monet kasvot

Yksinäisyyden torjuminen on tämän päivän diakoniatyön keskeisimpiä teemoja, todetaan tuoreessa Diakoniabarometrissa. Tutkimusartikkelikokoelma Diakoniabarometri 2018 – Yksinäisyyden monet kasvot julkaistaan Kirkon »»

Kirkkovuosi

Kolumni

30 elokuun 2018

Riittääkö tilaa kaikille, kaikilleko paikkoja on?

”Etsimme sinua, alle 25-vuotias, pitkän työkokemuksen omaava rautainen ammattilainen, joka osaat sanoa kymmenellä kielellä kiitos ja käydä bisnesneuvottelut kiinaksi. Edellytämme »»

 

Kirkonalat facebookissa

6 days ago

Kirkon alat ry

Kehuminen, miksi se usein tuntuu niin vaikealta? Olisiko töissä mukavampaa, jos työpaikoilla kehuttaisiin enemmän? Kokeillaanko?

Docventures
"Emmä itke, roska meni silmään" #äijinlause
... See MoreSee Less

View on Facebook

2 weeks ago

Kirkon alat ry

JULKILAUSUMA:
Kirkon alat ry vaatii työsuhdeturvan heikennysten lopettamista

Ammattijärjestö Kirkon alat ry:n hallitus käsitteli kokouksessaan 3. syyskuuta maan hallituksen esitystä henkilöperusteisen irtisanomisen keventämisestä alle 20 henkilön yrityksissä. Kirkon alat suhtautuu erittäin kielteisesti irtisanomisen helpottamiseen tähtäävään hankkeeseen.

Hallitus on perustellut esitystään työllisyysvaikutuksilla, vaikka useat asiantuntijatahot ovat lausunnoissaan todenneet ne olemattomiksi. Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etlan ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen selvitysten mukaan henkilökohtaisen irtisanomisen helpottaminen ei lisää työpaikkoja, ainoastaan henkilöstön vaihtuvuutta. Rajaus alle 20 hengen yrityksiin voisi myös hidastaa yritysten kasvua. Vaikka rajaa siirrettäisiin alaspäin, ongelmat pysyvät. Hallitus on puolustanut irtisanomissuojan heikennyksiä, sillä, että pienet yritykset uskaltaisivat palkata lisää työntekijöitä, jos virheellisistä rekrytoinneista päästäisiin eroon helpommin.

Todellisuudessa työnantajilla on monia keinoja säädellä työntekijäainesta: kuuden kuukauden koeaika, mahdollisuus antaa varoituksia ja niiden jälkeen irtisanomisprosessiin ryhtyminen. Työnantajat voivat myös rekrytoida työntekijöitä nollatuntisopimuksin ja käyttää vuokratyövoimaa. Suomessa irtisanominen on jo nyt helpompaa kuin monissa Euroopan maissa. Suomen 284000 työtöntä ovat osoituksena tästä. Henkilökohtaisesta syystä johtuvasta irtisanomisesta seuraa työntekijälle kolmen kuukauden karenssi. Hallitus ei ole luvannut palkansaajajärjestöille karenssin poistamista. Suomen kokoisessa maassa tieto irtisanomisesta leviää helposti ja vaikuttaa olennaisesti uuden työpaikan saamiseen.

Irtisanomisen helpottaminen olisi yhdenvertaisuuslain vastainen. Toteutuessaan laki kohtelisi työntekijöitä eri tavoin sen mukaan, minkä kokoisessa työpaikassa he työskentelisivät. Suomeen syntyisi kahden kerroksen työmarkkinat, mikä lisäisi yhteiskunnan jakautumista. Lisäksi irtisanomisen helpottaminen mahdollistaisi räikeän ikäsyrjinnän, eivätkä pienyritysten työntekijät irtisanomisen pelossa uskaltaisi ottaa puheeksi työoloihin liittyviä epäkohtia. Työpaikoille syntyisi vaikenemisen kulttuuri eikä pienillä työpaikoilla ole välttämättä edes luottamusmiestä purkamaan ongelmatilanteita.

Mikäli laki toteutuu, sen merkitys ei ole vähäinen. Pienyrityksissä työskentelee yli kolmannes palkansaajista. Kirkon alojen toimintakentässä on runsaasti pieniä työnantajia, jotka kuuluisivat lain soveltamisalaan. Pienyritykset raportoivat jo nyt työvoimapulasta ja rekrytointiongelmista. Jos pieniä yrityksiä halutaan auttaa, TE-palvelut voisivat tarjota asiantuntemustaan henkilöstön rekrytoinnissa. Ammattitaitoinen rekrytointi vaatii osaamista ja aikaa.

Hallitus on toimintakautensa aikana heikentänyt monin tavoin työntekijöiden asemaa: työttömyysturvaa on leikattu, työaikaa pidennetty, lomarahoja leikattu, koeaikaa pidennetty, pitkäaikaistyöttömien määräaikaisuuksia helpotettu, takaisinottovelvoiteaikaa lyhennetty ja aktiivimalli otettu käyttöön.

Kirkon alat on erityisen huolissaan siitä suunnasta, mihin maan hallitus työmarkkinoita ajaa. Pätkätyöt, työttömyys ja työsyrjintä näkyvät. Yhä useampi perhe hakee apua seurakuntien diakoniatyöstä. Hätää aiheuttavat mm. etuuksien viivästymiset ja tukipäätösten odottaminen. Epätoivoisissa tilanteissa ihmiset turvautuvat pikavippeihin, joista koituvat vielä suuremmat ongelmat. Työsuhdeturvan lisäheikennykset eivät voi olla kenenkään etu.

Lisätietoja: toiminnanjohtaja Paula Aaltonen
puh. 0400 236 881
Kirkon alat ry
... See MoreSee Less

View on Facebook